●培养目标：

　培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语的专门技术性人才。  

●培养要求：

　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
　2、能够运用现代管理技术和计算机手段进行调查分析和实际操作。　
　3、具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　
　4、考取外语统考合格证书和全国计算机等级合格证书。　
　5、考取全国企业人力资源管理员职业资格证书。　

●主干课程：

　管理学原理、微观经济学、市场营销学、劳动法学、公共关系学、社会保障学概论、人力资源管理、人员素质测评理论与方法、薪酬制度设计与管理、人事心理学、组织行为学、人力资源管理信息系统、计算机技术、社会调查方法等。

●实践环节：

　认识实习2周、课程实践4周、专业实训2周、毕业实习14周。

★ 就业前景 ：

　主要在政府部门、政策研究部门、国有大中型企事业单位从事劳动人事与社会保障工作。